50岁以上的女性能否申请劳动仲裁，需结合是否与用人单位存在劳动关系判断。以下分情况详细说明：1.若50岁以上的女性已办理退休手续并享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，不能申请劳动仲裁，需通过诉讼解决纠纷；2.若50岁以上的女性未办理退休手续、未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，可申请劳动仲裁；3.若50岁以上的女性从事的是灵活就业或兼职工作，需先确认与用人单位是否构成劳动关系，构成则可申请劳动仲裁，不构成则不可。50岁以上的女性能否申请劳动仲裁，关键在于是否与用人单位存在劳动关系。以下分情况详细说明：1.若50岁以上的女性已办理退休手续并享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，不能申请劳动仲裁，需通过诉讼解决纠纷；2.若50岁以上的女性未办理退休手续、未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，可申请劳动仲裁；3.若50岁以上的女性从事的是灵活就业或兼职工作，需先确认与用人单位是否构成劳动关系，构成则可申请劳动仲裁，不构成则不可。
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50岁以上的女性申请劳动仲裁可能面临以下法律风险点：1.劳动关系认定失败风险：若50岁以上的女性已达到退休年龄但未办理退休手续，用人单位可能主张双方为劳务关系，若无法提供有效证据证明劳动关系，仲裁请求可能被驳回。例如，王女士52岁，在某公司工作2年未签合同，公司以其已达退休年龄为由否认劳动关系，王女士因未提供工资流水、考勤记录等证据，仲裁委未支持其劳动关系主张；2.仲裁请求不被支持风险：若50岁以上的女性申请劳动仲裁时，诉求超出劳动仲裁受理范围，如要求用人单位支付退休后的养老金，可能因不属于劳动争议而被驳回。例如，李女士55岁已退休，要求原单位补缴退休后的养老保险，仲裁委以该诉求不属于劳动仲裁受理范围为由不予支持。50岁以上的女性申请劳动仲裁可能存在以下特殊情况或例外情形：1.特殊工种提前退休情形：若50岁以上的女性从事井下、高空等特殊工种，已提前办理退休手续并享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，不能申请劳动仲裁；若未办理退休手续，仍与用人单位存在劳动关系，可申请劳动仲裁；2.灵活就业人员的例外：50岁以上的女性以灵活就业身份参保，未与用人单位建立劳动关系，仅为劳务或合作关系，不能申请劳动仲裁；若与用人单位存在事实劳动关系，可申请劳动仲裁；3.退休后返聘的情形：50岁以上的女性退休后被原单位返聘，双方签订劳务协议，因劳务协议产生的纠纷不能申请劳动仲裁，需通过诉讼解决。

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