对于“拖欠工资不给办离职打12345”的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位拖欠工资的行为已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无权以拖欠工资为由拒绝办理离职手续。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。因此，拨打12345投诉是合法且有效的维权途径，相关部门可依据上述法律介入处理，要求用人单位支付拖欠工资并办理离职手续。
针对“拖欠工资不给办离职打12345”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 固定证据：收集并整理劳动合同、工资条、银行流水、离职申请记录（如邮件截图、快递底单）、与用人单位沟通拖欠工资和离职的聊天记录或录音，这些证据是证明用人单位拖欠工资和拒绝办离职的关键。
2. 拨打12345投诉：明确告知接线人员用人单位名称、地址、拖欠工资的金额、时间及拒绝办离职的情况，要求相关部门介入调查，同时记录投诉编号以便后续查询进度。
3. 向劳动监察部门举报：携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队提交书面举报材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资并办理离职手续。
4. 申请劳动仲裁：若12345和劳动监察处理无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金（若符合条件）并办理离职手续。

选择解决方案的重点考虑因素：优先选择成本低、效率高的途径，如12345投诉和劳动监察举报，若问题仍未解决再考虑劳动仲裁。建议您进一步向专业律师咨询，以获取针对您具体情况的详细维权方案。

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