在公司工作两个月被开除，处理时易犯错误，以下是常见错误及解释：1、忽视证据收集：被开除后未及时留存劳动合同、工资条、解雇通知等证据，后续维权因证据不足难以主张权益。2、不了解维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分人不清楚时效，错过最佳维权时机，赔偿诉求难实现。3、盲目签署文件：被开除时公司要求签署文件，员工未仔细阅读便签字，可能放弃应得赔偿，后续无法反悔。若对赔偿处理存疑，可咨询我为您解答，避免错误操作导致损失。
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在公司工作两个月被开除，可能面临这些法律风险点，结合实例说明：1、公司以“试用期不符合录用条件”拒赔。若公司未明确告知录用条件，或无证据证明您试用期不合格却开除拒赔，属违法解除，您有权主张赔偿金。但现实中部分公司滥用此理由，增加维权难度。2、公司拖欠或克扣工资影响赔偿计算。工作期间工资被拖欠或克扣，会导致赔偿金额（以工资为基数）降低，如扣发部分工资使经济补偿或赔偿金的计算基数减少。
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在公司工作两个月被开除，处理时可能遇到特殊情况影响赔偿：1、您严重违反公司规章制度。若公司能证明您存在多次无故旷工、严重失职致重大损失等严重违纪行为，依据《劳动合同法》，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金，您将无法获得赔偿。2、劳动合同有特殊约定。若合同明确特定情况下开除的赔偿方式或金额，且不违反法律法规，处理赔偿时优先适用约定。例如，合同约定协商解除补偿低于法定标准，您签字确认后会影响最终赔偿数额。3、属兼职或劳务关系。若经确认与公司非劳动关系，而是兼职或劳务关系，则不适用《劳动合同法》的经济补偿和赔偿金规定，赔偿按双方协议处理，可能无法获得劳动法意义上的赔偿。
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在公司工作两个月被开除，赔偿金额依法确定，结合法律条文分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作两个月不满六个月，合法解除且需支付经济补偿的，金额为半个月工资。同时，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若违法开除，赔偿金为经济补偿的二倍，即半个月工资×2=一个月工资。综上，工作两个月被开除：违法解除需赔偿一个月工资；合法解除且需支付经济补偿的，为半个月工资；合法解除无需支付经济补偿的，则无赔偿。

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