公司社保与个人社保缴纳比例有明确规定。分析：根据我国社保法，公司与个人在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险中各自承担不同比例的费用。这些比例由法律规定，旨在保障职工权益，确保社保制度稳定运行。若公司未按规定比例缴纳，将影响员工社保待遇，属违法行为。提醒：若发现公司缴纳社保比例异常或未按时缴纳，表明问题严重，应及时咨询专业律师或向社保部门举报。
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处理方式：法律角度：处理社保缴纳比例问题，常见方式包括与公司协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，可向社保部门投诉，要求调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，提出合理诉求，要求公司按规定比例缴纳。2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地社保部门提交投诉材料，请求介入调查。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，要求裁决公司补缴社保费用。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未满足诉求，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，以上操作需在法律框架内进行，确保合法合规。

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