您咨询的离职后原公司显示发工资却未收到的问题，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您离职后原公司显示发工资但未实际支付，已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。您虽已离职，但仍有权就拖欠的工资主张权利，因劳动争议仲裁时效为一年，您离职五个月仍在时效内，可依法申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求公司支付实际未发放的工资。
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针对您离职后原公司显示发工资却未收到的问题，以下特殊情况可能影响处理结果：1.公司已注销或破产：若原公司在您离职后注销或进入破产程序，您的工资追偿可能面临困难。此时您需向破产管理人申报债权，但破产财产优先用于支付员工工资，若公司无剩余财产，您可能无法全额追回工资。2.双方存在其他债务纠纷：若您与原公司之间存在未结清的债务（如借款、赔偿款），公司可能主张用工资抵扣债务。此时需明确债务的合法性和金额，若公司无合法依据抵扣，您仍可要求支付工资。3.工资发放存在“代发”或“错发”情况：若公司将工资错发给他人或委托第三方代发时出现失误，您需要求公司向代发方核实情况，若为代发方责任，公司应向代发方追偿并重新支付您的工资。
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针对您离职后原公司显示发工资却未收到的情况，可能存在以下法律风险：1.个人税务风险：若公司虚假申报工资，可能导致您的个税申报数据与实际收入不符，税务部门可能要求您补缴税款或接受调查。例如，公司为虚列成本，在您离职后仍申报工资，导致您个税APP显示有收入但未实际收到，税务部门核查时您需举证说明情况，否则可能面临税务处罚。2.征信影响风险：若公司以您的名义虚假发放工资但未实际支付，可能影响您的个人征信记录。例如，公司将您列为工资发放对象但未打款，若涉及金融机构的信用评估，可能被误认为您有“隐性收入”却未按时还款，影响后续贷款或信用卡申请。
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针对您离职五个月后原公司仍显示发工资却未收到的问题，核心处理思路是先核实信息真实性，再依法维权。最直接的处理方式是先向原公司核实工资发放情况，若协商无果可通过劳动监察或仲裁维权。1.若原公司是误操作或系统显示错误：可要求公司出具书面说明并修正相关记录，避免影响个人税务或征信。2.若原公司故意虚假发放（如虚列成本、逃避税费）：您有权要求公司停止该行为，否则可向税务部门举报。3.若原公司确实未实际支付工资：您可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

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