日结临时工上班4小时后因发烧回家，中介不发工资的情况，可通过法律途径维权。日结临时工有权要求中介支付实际工作4小时的工资。1.若存在书面口头约定工资标准的情况：中介需按约定的日薪折算4小时工资支付，如约定日薪200元，4小时对应工资为200÷8×4=100元；2.若未明确约定工资标准：可按当地最低工资标准折算小时工资，例如当地最低工资为20元小时，4小时工资为80元；3.若中介以“未完成全天工作”为由拒付：只要临时工完成了4小时的工作任务，中介就应支付对应劳动报酬，该理由不成立。
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日结临时工被中介拖欠工资的处理，可能受以下特殊情况影响。1.中介与临时工未明确约定工资标准：若双方仅说“日结”但没说具体金额，处理时需按当地最低工资标准折算小时工资，例如当地最低工资为18元小时，4小时工资为72元，这会直接影响最终可主张的工资数额；2.中介已破产或跑路：若中介因经营不善破产，或负责人卷款跑路，临时工即使通过仲裁胜诉，也可能因中介无财产可供执行，无法实际拿到工资，此时需通过法院查询中介财产状况，或尝试向用工单位（若中介是劳务派遣）主张支付；3.临时工与中介属于劳务关系而非劳动关系：若临时工是独立提供劳务（如个人承接中介的临时搬运任务，不接受中介管理），则需通过民事诉讼而非劳动仲裁追讨报酬，维权流程和法律依据会有所不同。
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日结临时工被中介拖欠工资时，需避免以下错误操作。1.放弃收集证据：部分临时工觉得工作时间短，懒得保留打卡记录、聊天记录等，导致后续维权时无法证明自己工作了4小时，中介可能否认劳动关系，最终无法追讨工资；2.采取过激行为：如到中介公司闹事、辱骂中介人员，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而让自己陷入被动；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若临时工拖延时间，超过时效后再申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，错失维权机会。若你不确定自己的操作是否正确，或想了解更具体的维权步骤，可进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对日结临时工被中介拖欠4小时工资的问题，可依据以下法律规定维权。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”日结临时工与中介虽为临时性用工，但已形成劳动关系，中介作为用工主体（或劳务派遣单位），需按实际工作时间支付劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，4小时工作对应的工资属于合法劳动报酬，中介拒付违反该规定。综上，临时工可依据上述法律要求中介支付工资，或申请支付令。

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